他们长期以来一直是男性主导的计算机科学和信息技术世界的少数民族群体,但是妇女认识到大量机会信息技术管理可以提供的职业吗?

妇女组成 46.2% 根据工作场所性别平等机构的说法,澳大利亚劳动力,但占该国劳动力不到三分之一的员工。

多样性 报告 去年戴维森科技和联丁丁制定了Linkedin,发现男性占本地IT部门的69%,女性仅为31%。

在世界各地,公司最近一致地推动了他们的女性,高科技了。一种 2015年调查 IT招聘人员罗伯特·罗伯特·罗伯特的900个Cios占澳大利亚组织的65%已开始雇用更多的女性在过去的五年中的角色。

这是英国和新加坡的类似故事,其中52和49%的CIOS分别在同一时期内接受了更多的女性人才。

罗伯特半场指出,越来越多的妇女被置于IT项目管理职位或踩踏石角色,例如项目协调员,调度员和业务分析师。

因此,虽然妇女在高级IT管理角色仍然经历了代表性,但差距开始缩小,因为越来越多的女性开始瞄准,而且实现顶部的地方。

研究表明,他们已经有货物做出了一个体面。

Zenger and Colkman最近的一项研究表明,虽然男性主导高级管理层,但妇女在关键的领导职能中超越了他们,包括在IT领域。

这些发现与其他研究一致,表明女性往往做出更好的决定,是更好的沟通者,更好地激活他们的团队中的激情。

开设机会

高科技招聘巨头Hays希望妇女的机会加强IT项目管理板将继续增加十年的余下。

最近是最近的 信息和技术报告 指出,实现工作场所平等是IT部门的重大焦点,这意味着有动力和良好的女性的开放。

投入研究生学习可以帮助妇女在国内外出现在高科技领域拥抱在高科技领域的项目管理角色。

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