当移动性是工作场所的一个因素时,雇主和雇员受益。问题是,是一个移动下载sbotop答案更好的下载sbotop生产力吗?根据最近的研究和高调的研究数量,答案可能是一个响亮的“是”。根据全球工作场所分析,超过三分之二的雇主指出,他们的偏远工人比公司办公室的偏远工人更富有成效。

移动,生产力和下载sbotop参与有关

不久前,移动劳动力仅包括一小部分百分比。今天,许多部门的企业正在发现现代移动劳动力的好处。更多的参与是其中的首席执行官。

移动性与下载sbotop参与之间的联系与个人幸福有直接关系,这反过来与灵活性的赋权感。从家中工作的能力,最喜欢的咖啡厅,甚至放松的露天环境都有很强的吸引力。根据PGI远程工作周进行的调查,82%的远程办公人数比他们的桌面对应物更强调。百分之八十的受访者表示,在加入移动劳动力之前,他们越来越高的士气,并且比以前更令人惊叹的69%的工作。

未能考虑到下载sbotop士气的公司失踪。虽然2017年德勤报告显示,近80%的领导人认为,下载sbotop参与至关重要,但对其公司提供积极的工作环境的能力表示信心。与此同时,59%的调查受访者认为,他们的公司毫无准备或无法采取措施增加下载sbotop士气。

快乐的下载sbotop不完整任务,因为他们必须:他们的工作,因为它吸引了他们,他们觉得自己的成功与他们为他们所努力的公司的成功联系在一起。作为 福布斯 解释说,Devotedemployeaare比那些不满意的人更有效:“下载sbotop参与是下载sbotop对组织及其目标的情感承诺。情绪化的承诺意味着下载sbotop实际上关心他们的工作和他们的社区。“

当公司争取一个 积极的下载sbotop经验 并为安排灵活提供机会,他们的下载sbotop以实物回应,努力工作,而不是因为他们害怕负面后果,而是因为他们是良好的积极性。这些下载sbotop倾向于在做好的工作中寻求满足。它们是开放,诚实的,高度交流,特别是当重点是目标完成和理想的结果而不是在狭窄的小隔间中挂在桌子上所花费的小时数。

快乐,聘请的下载sbotop也更高效。他们倾向于提供创造性的解决方案,他们更加强迫提供积极的客户体验 脱离或不快乐的工人。这导致更满意,重复业务,增加销售额和更大的盈利能力。

订婚和性能是密不可分的。 Doug Campbell,坎贝尔汤前首席执行官,以这种方式总结了:“要赢得市场,您必须首先在工作场所获胜 。“

技术如何帮助企业获得雇用移动劳动力的好处

虽然流动性本身在扮演着重要作用 下载sbotop敬业度 和生产力,这不是唯一的决定因素.Assubsing 下载sbotop生产力 调用可操作的门户,可确保安全性,帮助下载sbotop以快速,简化的方式完成任务,并为雇主提供能够创建与现有系统和所有类型设备接口的Micro应用程序。基本上,它释放了下载sbotop的思想,从麻烦,非必需的任务中释放,让他们专注于重要的事情。

移动劳动力成功与避免一些联系 普通陷阱:

  • 效率低下系统,一个压倒性的应用程序,以及过度友好的数据,即冗长的搜索和浪费的生产率。
  • 无法访问的数据或下载sbotop难以访问导致浪费时间的基本信息。
  • 过度复杂的工作流程和多个系统登录,导致压力和低效率。
  • 浪费时间和金钱的沟通不佳。
  • 导致脱离的压力和工作过载,又导致数十亿美元的年生产力损失。
  • 信息过载,可难以分析,上下文化和从数据获取实际值。

正确的技术有所不同。 Sapho提供可消化的工作流,相关的个性化数据,简化的信息和通信,主动交付解决这些问题,提高下载sbotop的生产力并确保移动劳动力尽可能有效。

保持中立?考虑移动劳动力的更多理由

招聘偏远工人比更好的生产力更多。公司通过利用部分远程劳动力,利用甚至是一部分的下载sbotop。

通过雇用偏远工人,企业无法访问全球才华横溢的下载sbotop世界。这些公司不再限于雇用当地可用的人;相反,他们有能力招募最好和最聪明的人。

具有移动下载sbotop的企业享受较低的成本。较小的设施省钱并结合加强快乐,设备齐全的下载sbotop的生产力,导致收入更高。

减少的营业额也是一个因素。当他们对自己的工作感到满意时,远程下载sbotop坚持他们为他们工作的公司。根据全球工作场所分析,95%的雇主表示,遥控工作提高保留。

虽然完全移动的劳动力可能不是每个公司的正确解决方案,但具有雇用偏远工人的企业可能以多种方式受益。只要下载sbotop满意度是一项考虑,就会提高生产力和更高的盈利能力。